톱 1026 경력직 지원 동기 새로운 업데이트 27 분 전

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경력자의 지원동기 쓰는 법 – ㅍㅍㅅㅅ

: 현재를 기준으로 조직 속 직무의 비즈니스적 가치가 얼마나 될지 가늠해보고 여기서 비교적 큰 역할을 한다면 시장의 성장 대비 높은 성장을 기대할 수 있다. 직무마다 차이는 있지만 조직의 성장 방향과 속도 다음 단계의 모습 등으로 인해 합류해 일하게 된 내 모습을 가늠할 수 있기 때문이다. 내 성장은 조직의 성장과 그 궤를 함께하기 때문이다. 부수적으로는 얻을 수 있는 인적 네트워크와 해보지 못한 조직 경험 등 : 조직은 일에 대한 경험도 주지만 함께 일하는 사람들을 얻게 해주기도 한다. 때로는 운명과도 같은 사업 파트너를 만나게 해주기도 하고 이전에 갖지 못했던 넓은 네트워크를 확보할 수도 있다. 여기서도 이전에 발견 못 한 새로운 가능성 또는 매력을 찾을 수도 있다.

: 조직의 성장 과정 추이 및 그 속에서 그들만의 도드라지는 강점이 곧 내가 경험하게 될 조직의 문화이다. 다소 모호할 수 있지만 그 아우라 또는 뉘앙스에 그들만의 매력이 담겨 있다. ‘합류하고 싶은 조직’은 이 과정만으로 충분히 식별 가능하다. 위 내용을 바탕으로 내가 맡게 될 직무의 성장 가능성 : 현재를 기준으로 조직 속 직무의 비즈니스적 가치가 얼마나 될지 가늠해보고 여기서 비교적 큰 역할을 한다면 시장의 성장 대비 높은 성장을 기대할 수 있다. 직무마다 차이는 있지만 조직의 성장 방향과 속도 다음 단계의 모습 등으로 인해 합류해 일하게 된 내 모습을 가늠할 수 있기 때문이다. 내 성장은 조직의 성장과 그 궤를 함께하기 때문이다.

: 조직은 일에 대한 경험도 주지만 함께 일하는 사람들을 얻게 해주기도 한다. 때로는 운명과도 같은 사업 파트너를 만나게 해주기도 하고 이전에 갖지 못했던 넓은 네트워크를 확보할 수도 있다. 여기서도 이전에 발견 못 한 새로운 가능성 또는 매력을 찾을 수도 있다. 인생에서 가장 큰 영향을 주게 될 인물 중 하나인 리더를 가까이서 경험: ‘조직 경험에서 누가 가장 큰 영향을 주는가’라고 볼 때 무조건 리더이다. 어떤 리더를 만나 조직을 경험하는가에 따라 그의 직업관 또는 일에 대한 철학 등이 만들어지기도 하기 때문이다. 따라서 가급적 함께 일해보고 싶은 리더를 찾고 그를 좇는 것이다.

22 thg 7, 2020 — 경력자에게 지원동기는 첫사랑에게 그 떨림을 전하던 문자나 편지를 썼던 때의 나로 돌아가서 그때의 감정을 되살려 써야 하는 ‘오글거림’ 같은 …

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경력자의 지원동기 쓰는 법

경력자에게 지원동기는 첫사랑에게 그 떨림을 전하던 문자나 편지를 썼던 때의 나로 돌아가서 그때의 감정을 되살려 써야 하는 ‘오글거림’ 같은 것이다. 그렇다면 지원동기를 ‘오글거리지 않고 담백하게’ 쓸 수는 없을까? 쓰기 위해서는 어떻게 해야 할까? 이 글은 바로 그 질문에 대한 나름의 답을 해본다.

경력자에게 자기소개서 속 지원동기란

이직스쿨 5년 차 가장 많이 받는 질문이 ‘다음에 갈 회사’를 고르는 법 그리고 ‘서류’에 관련된 부분이다. 기왕 노력해서 골랐으니 그 회사, 또는 업계 속 몇몇 회사를 공략하기 위해 최선의 노력을 기울여 보는 것이다.

대부분 시작은 이렇다. 회사의 크기 역사 매출 규모 인원수 연봉 등등 숫자로 볼 수 있는 것 중에 동종 업계 타 회사와 쉽게 비교 가능한 것을 주로 살펴본다. 거기서 가장 중요하게 생각하는 기준으로 줄을 세워 1위부터 00위까지 정리한 이후에 순서대로 공략한다. 이 정도가 대부분이 하는 노력이다. 이처럼 대부분 고를 때 회사의 외형을 위주로 본다. 사실 여기서부터 실수한 것이다(왜 실수인지는 뒤에서 이야기하겠다).

이 정도 노력이라도 하면 일에 진지한 편이다. 그러나 이런 과정으로는 ‘지원동기’를 쓸 수 없다. 지원동기를 쓰기 위해 앞서 정리한 ‘회사를 선별하는 과정’을 기반으로 정리하면 다소 속물 같아 보이기 때문이다. 그렇게 보이고 싶은 사람은 거의 없을 것이다. 여긴 아메리카도 아니고 한국이다. 물론 서류를 보는 이들이 고개를 끄덕일 수 있는 스펙이 있다면 상관없다. 그러나 그런 걸 가진 사람은 찾아보기 힘들다. 거의 없다고 봐도 무방하다. 그런 사람이라면 지금 이 글을 보지 않을 것이다.

그렇지 않은 대부분의 사람은 지원동기를 써야 한다. 대신에 신입 때처럼 ‘패기 넘치는 모양’을 보여주면 안 된다. 언제까지 ‘패기’를 말할 것인가. “시켜만 주세요. 열심히 하겠습니다.” 이런 이야기는 경력자로서 모양 빠진다. 경력자는 경력자답게 말할 수 있어야 한다. 명확한 ‘명분’을 말해야 한다. 비즈니스에 근거해 말이다.

이번 기회에 ‘경력자 전용 지원동기 쓰는 법’을 익혀두기 바란다. 이 방법론을 통해 스스로 또는 모두가 동의할 만한 합리적 기준에 의해 갈 수 있는 괜찮은 회사를 분류 및 선별하고 자연스럽게 얻은 메시지(핵심 내용 – 비즈니스에 기반한 포인트)를 통해 지원동기로 표현하면 된다. 참고로 해당 방법론은 “모든 비즈니스는 내적 성장을 통해 원하는 양적 성장을 이룰 수 있다.”는 것을 전제로 한다.

경력자용 지원동기 쓰는 과정

1. 가고 싶은 회사 일하려는 직무 등의 리스트 확보

적어도 어떤 비즈니스를 하는 회사이고 그 속에서 내가 해야 하는 직무적 역할과 책임이 무엇인지는 알고 지원해야 하지 않을까? 추가적으로 증원 또는 충원 중에 어떤 류의 채용인지 정도는 알아야 한다.

이것마저 다 귀찮고 그냥 회사만 옮기고 싶다면 지금 이 창을 닫기 바란다. 누차 말하지만 그런 마인드를 가진 이들은 아무리 실력이 좋아도 회사에서 ‘뽑고 싶지 않은 최악의 인재’이기 때문이다. 회사는 다른 의미의 인재 때문에 인재가 발생할 수도 있다는 것을 가장 두려워한다.

2. 회사별 역사 자료 검토

확보한 리스트를 바탕으로 회사의 역사적 자료(Historical Data) 검토를 진행한다. 회사가 성장하는 과정에서 내/외부 환경 상황 등과 어떤 상호작용을 하며 어떤 자체적 결정과 영향으로 성장할 수 있었는지 명확한 원인을 찾아보는 것이다. 가려고 하는, 또는 갈지도 모르는 회사의 비즈니스 성장계기 확인을 통해 향후 성장 가능성과 그들의 성장을 위한 방법론 등을 살펴보며 다각도의 공감대를 갖도록 노력해봐야 한다.

그들이 포함된 시장의 성장 가능성 대비 해당 조직의 성장 가능성 : 조직의 성장 과정 추이 및 그 속에서 그들만의 도드라지는 강점이 곧 내가 경험하게 될 조직의 문화이다. 다소 모호할 수 있지만 그 아우라 또는 뉘앙스에 그들만의 매력이 담겨 있다. ‘합류하고 싶은 조직’은 이 과정만으로 충분히 식별 가능하다.

: 조직의 성장 과정 추이 및 그 속에서 그들만의 도드라지는 강점이 곧 내가 경험하게 될 조직의 문화이다. 다소 모호할 수 있지만 그 아우라 또는 뉘앙스에 그들만의 매력이 담겨 있다. ‘합류하고 싶은 조직’은 이 과정만으로 충분히 식별 가능하다. 위 내용을 바탕으로 내가 맡게 될 직무의 성장 가능성 : 현재를 기준으로 조직 속 직무의 비즈니스적 가치가 얼마나 될지 가늠해보고 여기서 비교적 큰 역할을 한다면 시장의 성장 대비 높은 성장을 기대할 수 있다. 직무마다 차이는 있지만 조직의 성장 방향과 속도 다음 단계의 모습 등으로 인해 합류해 일하게 된 내 모습을 가늠할 수 있기 때문이다. 내 성장은 조직의 성장과 그 궤를 함께하기 때문이다.

: 현재를 기준으로 조직 속 직무의 비즈니스적 가치가 얼마나 될지 가늠해보고 여기서 비교적 큰 역할을 한다면 시장의 성장 대비 높은 성장을 기대할 수 있다. 직무마다 차이는 있지만 조직의 성장 방향과 속도 다음 단계의 모습 등으로 인해 합류해 일하게 된 내 모습을 가늠할 수 있기 때문이다. 내 성장은 조직의 성장과 그 궤를 함께하기 때문이다. 부수적으로는 얻을 수 있는 인적 네트워크와 해보지 못한 조직 경험 등 : 조직은 일에 대한 경험도 주지만 함께 일하는 사람들을 얻게 해주기도 한다. 때로는 운명과도 같은 사업 파트너를 만나게 해주기도 하고 이전에 갖지 못했던 넓은 네트워크를 확보할 수도 있다. 여기서도 이전에 발견 못 한 새로운 가능성 또는 매력을 찾을 수도 있다.

: 조직은 일에 대한 경험도 주지만 함께 일하는 사람들을 얻게 해주기도 한다. 때로는 운명과도 같은 사업 파트너를 만나게 해주기도 하고 이전에 갖지 못했던 넓은 네트워크를 확보할 수도 있다. 여기서도 이전에 발견 못 한 새로운 가능성 또는 매력을 찾을 수도 있다. 인생에서 가장 큰 영향을 주게 될 인물 중 하나인 리더를 가까이서 경험: ‘조직 경험에서 누가 가장 큰 영향을 주는가’라고 볼 때 무조건 리더이다. 어떤 리더를 만나 조직을 경험하는가에 따라 그의 직업관 또는 일에 대한 철학 등이 만들어지기도 하기 때문이다. 따라서 가급적 함께 일해보고 싶은 리더를 찾고 그를 좇는 것이다.

위와 같은 비즈니스적 공감대를 가지려는 노력으로 ‘조직의 성장 추이 대비 나의 성장 가능성과 시너지 등에 대해 생각해볼 필요가 있다. 여기서 ‘충분한 공감’이 느껴지지 않는다면 리스트에서 빼고 지원하지 말아야 한다.

3. 지원하려는 회사 기준의 업계 지도 그리기

산업 및 업계 지도(Industry Map)는 업계 상황을 파악하는 데 가장 유효한 프레임이다. 조직이 꾸준히 운영 중인 비즈니스가 제대로 안착되었는지 평가할 수 있고 보는 관점에 따라서는 과거로부터 가까운 미래까지 어떤 변화들로 인해 산업적 역학관계의 변화를 예견할 수도 있다.

따라서 단순히 현재 모습을 그려보는 데 그치지 말고 일정 주기로 시장 속 어떤 변화가 있었고 그 과정에서 각자가 가진 관계상의 변화 등을 함께 살펴봐야 한다. 이를 통해 지원하려는 기업과 업계 속 각 플레이어의 다음 행동(전략)에 대해 예측하며 비즈니스 감각을 키울 수 있다. 또한. 업계에 대한 충분한 이해가 있다면 그들의 성장을 위한 여러 선택 중에 어떤 선택을 할 수 있을지도 가늠해볼 수 있다. 그만큼 비즈니스 공부하는 데 좋은 소재이자 도구이다.

5 세력 모형(5 Force Model)을 바탕으로 하는 모 회사를 기준으로 경쟁자, 대체 가능자, 잠재적 진입자, 그리고 공급자와 소비자(고객)로 구분해 시장의 변화 추이를 함께 묘사.

가장 중요한 것은 고객 서비스 또는 회사의 주요 고객이 누구인지 최소한의 페르소나 중심으로 정리. 단순하게 연령 성별 지역 등으로 구분하기보다는 그들이 가진 세 가지 필요(needs, wants, desire)로 나눠서 이해하고 정리할 수 있도록 함.

경쟁사 대체사 잠재적 진입자 등은 ‘모 회사’ 기준과 앞서 정의한 고객의 관점에서 정의가 달라질 수 있으니 이를 주의해야 함. 되도록 정의된 고객의 관점에 의한 해석이 필요.

여기까지 왔으면 거의 다 온 것이다. 지원하려는 회사의 겉과 속에 대한 탐색 그 과정에서 필요한 기초 및 최신의 정보는 대부분 얻었기 때문이다. 이를 통해 지원 기업의 ‘전략적 분석’이 필요하다. 이전보다 더욱 깊이 있게 그들의 성장에 어떤 ‘영향력’을 행사할 수 있는지 살피는 것이다.

4. 조직의 강/약점 분석

위에서 정리한 업계 지도를 기반으로 강/약점(Strong & Weak Point) 분석이 필요하다. 강점은 해당 기업이 타 경쟁 및 대체 기업이나 서비스에 비해 목표한 고객의 만족도 가치 제공에 탁월함을 보이는 특징을 말한다. 따라서 ‘비교 우위 또는 저위’가 각각 강점과 약점이 된다.

1차원적으로는 기능상의 비교를 통해 겉으로 보이는 것에 대한 비교를 할 수 있고 2차로는 고객의 입장에서 느껴지는 바가 실제 겉으로 드러났거나 그들 특유의 전략 및 전술에 대한 뉴스를 포함한 각종 정보가 있을 경우에 이를 바탕으로 구분해 정리한다.

지금까지 정리된 내용을 토대로 회사에서 하게 될 일의 현재 모습을 추정한다. 비즈니스가 작동하기 위해 해당 포지션이 어떤 가치를 발산하고 있는지 말이다. 가능하다면 그 일과 연결된 이들까지도 함께 정리해도 좋다.

5. 업계 트렌드

트렌드는 최소 10년 이상 해당 업계에서 변화하지 않을 내용을 말한다. 이를 바탕으로 업계 트렌드가 무엇인지 알 수 있어야 한다. 또한 동시에 일시적 유행(Fad)도 함께 알아내어 이러한 크고 작은 흐름을 지원하려는 조직에서는 어떻게 대응해왔고 할 것인지 가늠해보는 것이다. 조금 더 나아가면 현재보다 성장한 모습을 갖추거나 또는 전략상 경쟁 우위를 점하기 위해 어떤 업계 트렌드와 일시적 유행에 유의하고 대응해야 할지도 이야기할 수 있으면 좋다.

계속 ‘뽑아주세요’ 식의 지원동기를 쓸 것인가?

회사 및 업계에 대한 전반적인 흐름을 기반으로 업계 지도, 강약점, 시장 동향, 향후 전망 등을 정리하는 것이다. 이를 바탕으로 내가 맡게 될 직무를 통해 1) 조직의 경쟁력 및 강점을 높이기 위해, 또는 2) 약점을 보완 및 대체하기 위해 어떤 ‘새로운 시도’를 할 수 있는지 논리적으로 주장한다. 이것이 곧 ‘지원동기이자 업무 기획서’가 된다.

거기에 위의 과정을 통해 ‘진정으로 가볼 만한 가치를 지닌 회사’가 추려질 것이다. 위 과정을 밟아 제대로 작성된 ‘기획서형 지원동기’는 탈락이 거의 없다. 그동안 그래 왔다. 따라서 경력자의 지원동기는 ‘업무 기획서’로 이해해야 한다.

신입과 경력자의 차이는 ‘경험’이다. 그 경험으로 내가 해왔던 일(직무)이 다른 회사에서는 어떤 가치와 의미를 가지는지 가늠할 수 있게 된다. 그 ‘가늠한 만큼’을 적극적으로 표현하는 것이다. 그것도 이를 받는 이들의 비즈니스적인 입장을 반영해 ‘말이 되게’ 말이다.

받아 드는 사람의 입장에서도 좋다. 단 맥락을 잘 잡을 수 있어야 한다. “나 실력은 충분하니까 뽑아가.”라는 톤으로 이야기하기보다는 그 회사에 가기 위해 ‘이 정도까지 생각하고 준비했다’는 것을 보여주는 것으로 ‘(1) 나의 의지’를 표현하고 이때 전하는 메시지는 ‘(2) 가진 직무상의 전문성을 대변할 수 있는 경험치를 서술하고 그 외에 ‘비즈니스 인사이트’를 포함한 ‘(3) 사업적 마인드’를 보여주는 것이다.

준비하는 입장에서도 좋다. 그럴만한 가치가 있는 곳에 과감히 활용해보라는 것이다. 이 과정으로 가야 하는 다음 회사를 ‘비즈니스 논리’에 의해 합리적으로 고를 수 있다. 고르는 과정에서 ‘가지 말아야 하는 회사’를 추려내고 남은 회사 중에 지원 가능한 가치 있는 회사를 골라낼 수 있다. 또한 이를 꾸준히 연습하는 과정에서 ‘합리적 비즈니스 관점’을 정립할 수도 있다. 그리고 가장 어렵고 귀찮고 까다로운 지원동기를 쓸 수 있다.

원문: 이직스쿨 김영학의 브런치

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경력직 자기소개서 작성의 효과적인 방법 – 잡코리아

특별하지 않은 성장과정이나 생활신조 등은 가급적 제외하고, 이력서에 기재하지 못한 업무진행 과정에서 발휘한 역량이나 직무와 관련된 추가 강점, 또는 미래 목표를 위한 경력개발 등을 어필하는 것이 좋습니다. 경력직의 자기소개서가 신입직과 다르지 않은 성장과정과 학업과정으로 채워져 있다면, 내세울 만한 경력이 없음을 스스로 드러내는 것과 같습니다. 자기소개서는 앞서 다른 서류에 미처 적지 못한 나의 강점을 드러낼 수 있는 좋은 수단입니다. 여러분이 가진 실력을 믿고 과감하게 어필해 보시기 바랍니다.

경력직 이직 희망자에게 자기소개서 작성이 필수는 아닙니다. 경력직의 경우 대부분 직무적합성을 중요하게 보는데, 이러한 역량과 경험을 알아보는 데 정성적인 자기소개서가 큰 역할을 하기는 상대적으로 어렵기 때문입니다. 그러므로 경력직은 자신의 핵심역량, 즉 그동안 해 온 업무의 활동 및 성과를 이력서와 경력기술서에 잘 담는 것에 중점을 두고, 자기소개서는 이력서 및 경력기술서에 담지 못한 추가 내용을 전달하고 싶은 경우 상황에 맞춰 작성하는 것이 좋습니다.

그렇다면 자기소개서를 통해 추가적인 내용을 어필하고 싶은 경우에, 경력직 자기소개서는 어떻게 구성해야 할까요? 경력직 자기소개서의 내용은 ‘상세 업무 능력(업무 성과 및 태도 포함)’ / ‘지원 동기’ / ‘입사 후 포부’ 정도로 구성하는 것이 좋습니다. 인사담당자 입장에서 자기소개서에 관심을 가지고 잠깐이라도 보는 부분이 지원 동기 및 입사 후 포부이기 때문에, 이 항목 작성 시에는 신경을 쓰는 것이 좋습니다.

25 thg 3, 2021 — 경력직 자기소개서의 내용은 ‘상세 업무 능력(업무 성과 및 태도 포함)’ / ‘지원 동기’ / ‘입사 후 포부’ 정도로 구성하는 것이 좋습니다.

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면접관이 솔직하게 말해주는 뽑고 싶은 지원동기의 모든 것 (신입부터 이직까지)

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경력직 자기소개서 작성의 효과적인 방법

경력직 이직 희망자의 경우 이력서나 경력기술서 외에 자기소개서를 써야 하는지 궁금해하는 경우가 많습니다. 경력자로서 자기소개서는 반드시 써야 하는 것인지, 써야 하다면 어떻게 구성하는 것이 합격에 도움이 될지 함께 알아보도록 하겠습니다.

[목차]

1. 경력직 자기소개서는 반드시 작성해야 할까?

2. 경력직 자기소개서는 어떻게 구성해야 할까?

3. 경력직 자기소개서 작성 시 유의점은 무엇일까?

1. 경력직 자기소개서는 반드시 작성해야 할까?

경력직 이직 희망자에게 자기소개서 작성이 필수는 아닙니다. 경력직의 경우 대부분 직무적합성을 중요하게 보는데, 이러한 역량과 경험을 알아보는 데 정성적인 자기소개서가 큰 역할을 하기는 상대적으로 어렵기 때문입니다. 그러므로 경력직은 자신의 핵심역량, 즉 그동안 해 온 업무의 활동 및 성과를 이력서와 경력기술서에 잘 담는 것에 중점을 두고, 자기소개서는 이력서 및 경력기술서에 담지 못한 추가 내용을 전달하고 싶은 경우 상황에 맞춰 작성하는 것이 좋습니다.

2. 경력직 자기소개서는 어떻게 구성해야 할까?

그렇다면 자기소개서를 통해 추가적인 내용을 어필하고 싶은 경우에, 경력직 자기소개서는 어떻게 구성해야 할까요? 경력직 자기소개서의 내용은 ‘상세 업무 능력(업무 성과 및 태도 포함)’ / ‘지원 동기’ / ‘입사 후 포부’ 정도로 구성하는 것이 좋습니다. 인사담당자 입장에서 자기소개서에 관심을 가지고 잠깐이라도 보는 부분이 지원 동기 및 입사 후 포부이기 때문에, 이 항목 작성 시에는 신경을 쓰는 것이 좋습니다.

경력직의 지원동기는 개인적인 사유가 아닌 본인의 핵심 역량이 내재되어 있는 동기여야 하며, 미래 목표를 위한 경력 개발과 연결되어야 합니다. 입사 후 포부 또한 신입직과는 다르게 실제로 이루어질 수 있는 구체적인 내용을 포함해야 합니다. 예를 들면 입사 후 단기 1~3년, 중장기 5~10년 이후의 구체적인 목표와 계획을 말해주는 것도 좋습니다.

3. 자기소개서 작성 시 유의점은 무엇일까?

1) 지원하는 기업의 입장에서 작성하기

경력직의 경우에는 지원하는 기업에 따라 어떤 경력을 드러내고 집중할지 선택하는 것이 중요합니다. ‘나’의 관점에서 잘했던 일이 아닌 ‘기업’이 요구하는 경력을 선별하여 자기소개서를 작성해야 합니다. 또한 경력직의 입사 후 포부도 기업 관점에서 작성해야 합니다. 이는 곧 조직 내에서 달성할 목표이기에 현실적이면서도 구체적이어야 합니다.

2) 모든 항목은 핵심역량과 경력개발 중점으로 작성하기

특별하지 않은 성장과정이나 생활신조 등은 가급적 제외하고, 이력서에 기재하지 못한 업무진행 과정에서 발휘한 역량이나 직무와 관련된 추가 강점, 또는 미래 목표를 위한 경력개발 등을 어필하는 것이 좋습니다. 경력직의 자기소개서가 신입직과 다르지 않은 성장과정과 학업과정으로 채워져 있다면, 내세울 만한 경력이 없음을 스스로 드러내는 것과 같습니다. 자기소개서는 앞서 다른 서류에 미처 적지 못한 나의 강점을 드러낼 수 있는 좋은 수단입니다. 여러분이 가진 실력을 믿고 과감하게 어필해 보시기 바랍니다.

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경력직 자기소개서 예시와 작성법, 평생 직장은 없다

27 thg 1, 2021 — 경력직 자기소개서 성공경험의 좋은 예시입니다. 인사담당자가 알고 싶은 것을 두괄식으로 배치하여 간단명료하게 핵심을 전달했습니다. 이를 통해, …

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자소서 지원동기 6단계만 따라 쓰면 합격합니다 [마스터 자소서 I EP 04. 지원동기]

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경력직 자기소개서 예시와 작성법, 평생 직장은 없다

Career 경력직 자기소개서 예시와 작성법, 평생 직장은 없다 리텍스트 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 각자도생의 시대, 평생 직장은 없다 전례없는 불확실성을 살고있는 현재, 우리 마음을 흔드는 단어가 있습니다. 바로 ‘이직’ 입니다. 아래는 직장인 커뮤니티에 올라온 글을 각색한 내용입니다. OO전자 O년째 다니고 있는 평범한 직장인입니다. 개발 직무 스타트업이나 OOO 회사로 이직 고민 중인데 잘하는 짓일까요? 대기업 복지와 급여는 만족스럽지만, 개인 실력향상에는 좋지 않은것 같아서요. 후배들도 점점 어려지고 실력 좋은 애들만 들어와서 오래 살아남을 수 있을지 모르겠습니다. 하지만, 제 실력에 지금 수준으로 대우 받고 가기는 어려워 보이기도 하구요. 고민되네요. 이제는 ‘직장’ 보다 ‘직무’에 초첨을 맞춰 가치를 높이기 위해 노력하는 직장인이 많아졌습니다. 100세 시대, 불확실한 미래, 초개인화 사회, 전문성만이 나를 대변해주는 시대에 이직에 대한 관심은 치솟았으며, 마음속에 ‘이력서’를 품고 다니는 사람도 늘었습니다. ​ *구인구직 플랫폼인 사람인(Saramain)이 지난 2월 직장인 1,558명을 대상으로 ‘이직 의향’에 대해 조사한 결과, 실제 직장인 10명 중 8명(75.3%)는 이직을 계획하고 있는 것으로 나타났습니다. ​ 직장인 10명 중 8명이 이직을 고민하고 있습니다 하지만 수 년만에 다시 자기소개서를 적는 일은 어려울 수 밖에 없습니다. 훌륭한 경력과 역량을 가지고 있음에도 이를 제대로 담아내지 못해 기회를 놓치는 사람이 많습니다. ​ 이력서와 자기소개서는 면접장에 오게될 구직자를 판단하는 근거이자, 예상 질문의 토대가 되는 자료로서 아주 아주 중요합니다. ‘일단은 면접장에 가는 것’이 목표인만큼, 자기소개서 작성 시 중요 포인트를 체크해두고 미리 준비해야 합니다. * 사람인 취업뉴스, “직장인 75%, 이직 원해! 가장 중요한 조건은 ‘연봉'”, 사람인(2020-02.12) ​ Check Point 1. 인사담당자가 알고 싶어 하는 말을 적어라 경력이란 말은 많은 역량을 쌓았다는 것을 의미합니다. 경력 이직자는 직무 경험과, 커뮤니케이션, 조직 생활 등 자신의 역량을 보여줄 내용이 많습니다. ​ 때문에 많은 사람들이 하고싶은 말만 장황하게 적어내는 실수를 범합니다. 기업이 경력직을 뽑는 ‘이유’를 생각하지 못하고, 내 자랑에 집중하는 것입니다. 이런 경우 가독성이 떨어져 인사담당자가 패스할 가능성이 높아집니다. 인사담당자가 궁금한 것을 알려줘라 ​ 인사담당자가 원하는 것은 간단합니다. “이전 직장에서 뭘 했느냐”와 “그걸 어떻게 했느냐”이죠. 아래 예시를 한 번 살펴보겠습니다. ​ 경력직 자기소개서 잘못된 예시 – 성공경험 / 직무관련경험 마케팅 부서 OOOO 카테고리 매니저로 근무했습니다. 첫 1년은 기존 제품 관리 업무를 하며 바이어들과 원활한 소통을 이끌었고, 효율적으로 재고 및 생산 스케쥴을 관리했습니다. 이후 니즈와 트랜드에 맞는 신제품 출시와 채널 확장 업무를 맡으며 기업 이익 증진에 기여했습니다. 특히, 2020년에는 코로나19사태로 OOO채널 매출이 늘 것으로 예상되었습니다. 따라서, 팀원들과 회의를 통해 OOOO 프로젝트를 기획하게 되었고, 저는 시장조사와 신제품 개발 업무를 리드하였…가장 큰 문제점은….였고 결국엔 …. 성공했습니다. 위 글은 경력직 자기소개서의 잘못된 예시(성공경험)를 보여주는 글입니다. 이 글의 잘못된 점은 자신이 하고싶은 말을 장황하게 늘어놓다보니 읽는 사람이 집중력있게 읽지 못한다는 것입니다. ​ ​ 경력직 자기소개서 좋은 예시 – 성공경험 / 직무관련경험 OOOO 카테고리 매니저로 근무하며, 온라인 고객의 니즈를 파악하여 전년 동기 대비 매출을 20% 증가시킨 경험이 있습니다. 자사 데이터 분석과 패널조사 결과 OOO 채널 수요가 증가할 것으로 예상되었고, OOOO프로젝트를 기획하여….. 했고… 하였습니다. 경력직 자기소개서 성공경험의 좋은 예시입니다. 인사담당자가 알고 싶은 것을 두괄식으로 배치하여 간단명료하게 핵심을 전달했습니다. 이를 통해, 담당자는 지원자가 회사 업무를 잘 수행할 수 있을지 판단할 수 있습니다. ​ 자신의 모든 것을 다 알려주고 싶지만, 면접에서 충분히 전달할 수 있습니다. 우리에겐 ‘서류통과’가 우선 과제이니, 읽기 쉽게 결과 중심적으로 자기소개서를 써내려가는 것이 필요합니다. Check Point 2. 자기 자신에 대해 결과로 얘기하라 경험 및 경력만 중요한 것은 아닙니다. ‘이 사람이 어떤 사람인가’, ‘우리 회사와 맞는 사람인가’를 확인하는 것도 인사담당자의 역할입니다. 일반적으로 ‘장단점’, ‘직무관련 역량’과 같은 자기소개서 항목을 통해 확인합니다. ​ 이때, 구직자가 자주 범하는 실수는 ‘감정적으로 어필한다’는 것입니다. “나의 강점은 ~~인데, 열정적으로 ~~ 했고” 라는 식입니다. 하지만, 수 만명의 구직자 중에 열정 없는 사람은 없을 것입니다. 면접장에 가고싶은 우리에게 중요한 것은 ‘행동과 결과로 나를 입증하는 것’입니다. ​ 자신에 대해 결과로 얘기하라 아래 예시를 살펴보겠습니다. ​ 경력직 자기소개서 잘못된 예시 – 장단점 / 직무 역량 저의 가장 큰 강점은 포기않는 열정입니다. 고객 니즈에 부합하는 제품 리뉴얼 프로젝트를 맡은 경험이 있습니다. 당시, 해당 제품 매출이 지속적으로 감소해 팀원의 사기가 떨어졌고, 저는 카테고리 담당자로써 꼭 해내고야 말겠다는 열정으로 밤낮없이 근무했습니다….. 주기적으로 팀원과 소통하며 진척사항을….. 열정적이라는 강점을 말하고 있지만, “그래서 말하고 싶은게 뭐야?” 라고 생각될 수 있습니다. ​ ​ 경력직 자기소개서 좋은 예시 – 장단점 / 직무 역량 저의 가장 큰 강점은 포기않는 열정입니다. OO 제품의 제품 리뉴얼을 리드하며 직전 분기 대비 5% 매출 상승을 이끈 경험이 있습니다. 해당 제품의 매출이 지속적인 감소세에 있었기에, 1,000건 이상의 고객 리뷰를 직접 읽으며 보완점을 리스트화 하였고, 경쟁사 OO 제품의 판매량과 프로모션 전략을 분석해….. 강점을 부각시켰습니다….. 위 글은 ‘열정적이고 목표를 위해 밤낮없이 일하는 사람’이란 장황한 문장이 없어도 자신의 강점을 단번에 전달하고 있습니다. 스스로 고객 후기를 분석하고 연구하는 행동을 통해서 이를 입증한 것입니다. ​ 다시 한 번 말하지만, 구직자 중에 열정 없는 사람 없고 일하기 싫은 사람 없습니다. 내가 어떻게 열정적인지를 단어가 아닌 결과로 풀어내는 것, 그것이 경쟁자보다 내가 한 발 앞서 나가는 지름길입니다. ​ ​ Check Point 3. 이직 사유에 대한 명확한 이유를 밝혀라 앞서 말씀드린 사람인(Saramain)의 ‘이직 의향’ 조사 결과에 따르면, 이직 고민의 이유로 ‘연봉(39.4%)’이 압도적 1위를 차지했습니다. 이 외에도 ‘직장 내 처우’와 ‘조직 문화’ 등 현 직장의 불만 내용들이 다수 포함되어 있습니다. ​ 하지만 100% 만족스런 직장은 없습니다. 전 직장의 ‘불만사항’을 이직 사유로 들이미는 것은 잠재적으로 “여기도 마음에 들지 않으면 떠날꺼야”라고 말하는 것과 마찬가지인 것입니다. 인사담당자가 좋아할 이유가 없습니다. ​ ​ 산업에 관한 지식과 업무 경험을 토대로, 업무적인 발전과 더 넓은 도전, 혹은 자신의 비전에 관해 얘기하는 것이 좋습니다. 가장 베스트는 자신의 역량과 회사의 비전이 어떻게 일치하는가를 설명하는 것입니다. 이직하려는 기업이 신사업을 추진 중이라면 내 경험과 직무수행 능력이 그 사업에 어떻게 도움될 수 있는지 말해주는 것입니다. ​ ​ 필요한 것을 명확하게 전달하는 것이 핵심이다 인간의 뇌는 정보를 인지하는 과정에서 문장이나 단어보다 ‘숫자’에 더 큰 자극을 받습니다. “오늘 엄청 더운 날이야. 조심해” 보다 “오늘 기온 38‘C 래, 조심해” 라고 하는 것이 훨씬 더 기억에 남습니다. ​ 우리도 이같은 점에 착안해 경력직 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다. 나의 행동과 경험을 명확한 결과를 통해 간결하게 전달하고 ‘내가 왜 이 회사에 필요한가’를 알려줘야 합니다. 그것이 결국에 인사담당자의 흥미와 궁금증을 유발하는 핵심이 될 것입니다. ​ 모두의 성공적인 이직을 기원합니다! ​ 감사합니다. ​ ​ (글) 리텍스트 (Editor) 권세찬 ​ ​ 인쇄

당신의 지원동기는 매력적이지 않다 – 슈퍼루키

수많은 이들과 여러 경로로 취업상담을 하면 가장 많이 받는 질문이 ‘자기소개서’에 대한 부분입니다. 「어떻게 하면 자기소개서를 잘 쓸 수 있을까요?」 또는 「제 자기소개서로 OOOO 회사에 입사할 수 있을까요?」 등의 질문이 가장 많습니다. 그리고 대부분 난색을 표하는 공통된 질문이 ‘지원동기'(우리 회사에 왜 들어오고 싶은가요)입니다. 아이러니 하게도 취업 준비 하시는 분들은 지원동기 작성에 어렵다고들 합니다. 마치 좋아하는 여자가 왜 좋은지 어떻게 고백해야 하는지 어려운 것과 같습니다. 혹시 지원하는 회사에 지원하고 싶은 명확한 동기가 없는데도 지원하는 것은 아닐까요?! 그래서 지원동기를 적지 못하는 이들을 위해 정리해봤습니다.

보통의 사람들이 무언가를 선택할 때 가장 먼저 하는 생각이 ‘좋아하는가’에 대한 기준입니다. 좋아하는데 그 정도에 따라 직접 선택 또는 경험할 것인지 결정하기 마련입니다. 하지만 여기서 애매한 기준이 ‘좋아하는 것’ 그리고 ‘좋아보이는 것’의 구별이 애매한 것입니다. 자기 고집이 있는 사람은 이 애매한 기준에 대한 자신만의 경계가 있습니다. 물론 모든 분야는 아니지만 말입니다. 마찬가지로 일하게 될 회사를 고르는 것과 이직을 할 때도 마찬가지입니다. 단순히 한 두가지 기준에 맞추어 고르기 어렵습니다. 그래서 다각도로 분석하고, 결과에 따라 남에게 기대지 않은 내 주관에 적합한 결정을 할 수 있어야 합니다.

입사지원서를 여러 형태로 많이 써볼 필요는 없습니다. 하지만, 자신의 관심 분야에 대한 다각도의 꾸준한 공부를 통해 관심 산업과 기업 그리고 그 안의 직무에 대해 늘 최신 트렌드를 알고 있어야 합니다. 최근의 기업들이 신입에게도 ‘직무경험’을 요구하는 것은 어찌되었건 가르쳐야 하는데, 무언가를 할 줄 아는 사람이 아니라, 무언가를 어느정도 알고, 배웠던 사람을 원하는 것이고, 그걸 ‘글로 배운 것’이 아니라 실제로 부딪히고 익힌 지식노동자를 찾고 있습니다. 내가 바로 그런 사람이라는 것을 ‘매력적으로 보이게 하려면’ 멋있게 치장하는 것이 아닌 내가 가진 매력을 극적으로 드러내셔야 합니다.

특히 계속해서 거절을 당하면서 정성들여 쓴 자기소개서(지원동기)를 가지고 입사지원 버튼을 누를 때의 ‘이번엔 제발 되라…’ 라는 바램은 여러번 떨어지면서 어느새 ‘ …

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경력직 자기소개서 작성법/13년차 헤드헌터가 알려드림

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당신의 지원동기는 매력적이지 않다

수많은 이들과 여러 경로로 취업상담을 하면 가장 많이 받는 질문이 ‘자기소개서’에 대한 부분입니다. 「어떻게 하면 자기소개서를 잘 쓸 수 있을까요?」 또는 「제 자기소개서로 OOOO 회사에 입사할 수 있을까요?」 등의 질문이 가장 많습니다. 그리고 대부분 난색을 표하는 공통된 질문이 ‘지원동기'(우리 회사에 왜 들어오고 싶은가요)입니다. 아이러니 하게도 취업 준비 하시는 분들은 지원동기 작성에 어렵다고들 합니다. 마치 좋아하는 여자가 왜 좋은지 어떻게 고백해야 하는지 어려운 것과 같습니다. 혹시 지원하는 회사에 지원하고 싶은 명확한 동기가 없는데도 지원하는 것은 아닐까요?! 그래서 지원동기를 적지 못하는 이들을 위해 정리해봤습니다.

지원 동기, 그 놈 참…

이래서 당신은 뽑히지 않았다 brunch.co.kr/@vigorous21/153

위 글에서 취업 준비를 하는 많은 이들에게 제대로 된 취업의 방향을 알려주려 했습니다. 단순히 ‘취업’이 아니라 자신만의 일을 찾을 수 있는 적절한 방향을 어떻게 찾아야 하는지 제시하고자 했습니다. 하지만, 제가 쓴 글처럼 되기 쉽지 않습니다. 그렇게 여유를 갖는 것도 어려운 일이고, 무엇보다 어딘가에 소속되지 않고 계속 떠다니는 상태가 지속되면서 점점 불안감에 휩싸이게 되고, 마음에 큰 상처를 입게 됩니다.

그렇게 우리는 여기저기서 거절을 당합니다. 그렇게 자기소개서를 작성하는게 ‘일’이 되고, 심지어 수십장을 써도 면접까지도 가지 못하는 경우가 많아서 낙담을 하게 됩니다. 특히 계속해서 거절을 당하면서 정성들여 쓴 자기소개서(지원동기)를 가지고 입사지원 버튼을 누를 때의 ‘이번엔 제발 되라…’ 라는 바램은 여러번 떨어지면서 어느새 ‘설마 되겠어?!’라는 생각으로 변화되기도 합니다.

여러 취업 전문가(?) 분들이 강조합니다. ‘지원동기’가 가장 중요하다고 말입니다. 하지만, 우리는 명확한 지원동기를 가지고 있지 못합니다. 사실, 그게 우리의 가장 Weak Point입니다. 지원할 만한 동기가 없는데, 우리는 취업이라는 또 하나의 보이지 않는 허들을 넘기 위해서 여러가지 잘못된 형태로 계속 도전만 하고 있습니다. 그러다보니 매번 넘어지기 일쑤입니다. 그렇게 수 없이 거절을 당하면 자책과 후회를 시작합니다.

하지만, 이미 때늦은 후회일 뿐입니다. 절대 되돌릴 수 없습니다. 그렇다면 결국 자신만이 가지고 있는 강점을 최대한 살려야 하는데, 명확한 자기 분석도 되어 있지 않습니다. 그래서 다시 제자리 걸음입니다. 노트북을 앞에 앉아 지원동기를 적으려고 해도, 없던 지원동기가 갑자기 나타날리 없습니다. 지원동기를 찾기 위해 회사 홈페이지 등 각종 데이터를 접하지만, 정작 어떻게 해석해야 할지 매우 어렵게만 느껴집니다.

지원동기,

생각보다 어렵지 않아요

지원동기 참 어렵습니다. 하지만, 생각해보면 오히려 간단합니다. 가장 좋은 방향은 남들이 인정할 만한 객관적인 내용의 ‘지원동기’가 있다고 판단이 드는 기업에만 지원하는 것입니다. 물론 그러기 위해서는 기업에 대해서 다각도의 관점으로 해석한 나만의 데이터가 있어야 하고, 그 데이터를 통해 얻은 내 정보를 말미암아 적절한 판단을 할 수 있어야 합니다. 지원할지 말지, 만약에 한다면 어떤 부분이 마음에 든다고 해야할지, 이를 내적동기와 외적동기로 분리해서 내 생각을 온전히 표현할 수 있어야 합니다. 그래야만 지원동기를 쓸 수 있습니다.

지원동기는 연애편지와 같습니다. 입사하려는 자(고백하려는 자) vs 아무나 안받으려는 자(철벽을 치려는 자)들의 보이지 않는 전쟁이 곧 채용과 입사지원입니다. 과연 어떻게 하면 그 ‘아무나’가 안될 수 있을까요? ‘지원동기’에 초점을 두고 이야기를 하면 답은 간단합니다. 지원자는 자신을 다른 이들에 비해 매력적으로 보이기 위해 자기 자신을 ‘부풀려서’ 쓰고, 채용 담당자는 이렇게 부풀려 쓴 사람들 부터 골라내기 시작합니다.

결국, 내가 주로 사용하지 않는 언어를 선택해서 글을 쓰게 되고, 그게 억지 논리와 구성으로 번져 글 자체가 어색해지기에 이릅니다. 이는 애초에 없던 지원동기를 ‘지어내어 썼기 때문에’ 그렇습니다. 만약 굳이 지어내지 않아도 될 정도로 뚜렷한 ‘동기’가 있으면 힘들이지 않고 말이건 글이건 술술 이야기할 수 있습니다. 그렇게 쓴 글은 당연히 흐름상 유려하게 흐르게 되고, 읽는 사람으로 하여금 상상을 하게 만듭니다.

지원동기는

좋아하는 것과 좋아보이는 것의 구별로 부터

보통의 사람들이 무언가를 선택할 때 가장 먼저 하는 생각이 ‘좋아하는가’에 대한 기준입니다. 좋아하는데 그 정도에 따라 직접 선택 또는 경험할 것인지 결정하기 마련입니다. 하지만 여기서 애매한 기준이 ‘좋아하는 것’ 그리고 ‘좋아보이는 것’의 구별이 애매한 것입니다. 자기 고집이 있는 사람은 이 애매한 기준에 대한 자신만의 경계가 있습니다. 물론 모든 분야는 아니지만 말입니다. 마찬가지로 일하게 될 회사를 고르는 것과 이직을 할 때도 마찬가지입니다. 단순히 한 두가지 기준에 맞추어 고르기 어렵습니다. 그래서 다각도로 분석하고, 결과에 따라 남에게 기대지 않은 내 주관에 적합한 결정을 할 수 있어야 합니다.

1. 기업분석 : 타인이 인정할 만한 논리에 입각한 객관적 분석

기업이 가진 산업내의 비즈니스 정체성, 경쟁사와의 차별화 된 포인트, 직원과 고객을 대하는 태도 등 겉으로 드러날 수 있는 여러 부분에 대한 나만의 생각을 명확하게 정리할 수 있어야 합니다. 그렇게 해서 자신이 정말로 마음에 드는 부분을 찾고, 이를 종합한 결과를 가지고 지원 여부를 결정할 수 있어야 합니다.

2. 분석내용 정리 : 분석된 내용을 내적 동기와 외적 동기로 구분하여 입사 지원 여부를 결정

지원하기로 결정했다면, 지원하게 되는 동기를 기업으로 부터 ‘좋아보이는 것'(간접 경험의 요체)과 나로 부터 오는 ‘좋아하는 것'(직접경험의 총합)으로 구분하셔서 정리해보셔야 합니다. 이때 무조건 우기기 떼쓰기 보다는 객관적 사실에 근거하여 자신만의 논리를 펼쳐야 합니다. “OOOOO 부분이 경쟁사에 비해 뛰어나지만, 좀더 극대화 하는 것이 필요하다” 등 명확한 사실에 근거한 논조가 필요합니다.

※ Caution

아직은 뚜렷한 형태의 글이기 보다는 일종의 지원동기를 쓰기 위한 여러 파편에 대한 확인입니다. 그렇게 분석된 내용 중 마음에 드는(또는 지원하고 싶게 만드는) 부분에 대한 보다 명확한 근거들을 만들고, 그에 적합한 결정을 내릴 수 있어야 합니다. 만약, 뚜렷한 지원 동기가 될 만한 주요 소스를 찾지 못했다면 다시 한번 지원여부를 고려해봐야 할 것 같습니다. 그래야만 그들에게 one of them이 아니라, only one이 될 수 있습니다.

3. 내외적동기 확인 및 통합 : 최고의 동기는 외적 동기로부터 오는 내적 동기

<기업의 지원분야와 내세우려고 하는 강점과의 연결성 확인>

자신이 가진 여러 경험 및 강점 등을 해당 기업의 원하는 직무와 연결시킬 수 있어야 합니다. 그래야만 그들에게 전문가로의 성장가능성을 논리적으로 설명할 수 있습니다. 그게 설령 장님 코끼리 다리만지기여도 관계 없습니다. 분석한 기업 내용과 자신의 강점을 연결해야만, 설득력이 높아집니다. 마치 좋아하는 여자에게 고백할 때 모든 상황을 Yes로 대답하게 만드는 것과 같은 논리입니다. 그들에게 Yes를 받아낼 것이 아니라, No 할 기회 조차 갖지 못하도록 하는 것입니다.

ex) 예시

귀사의 제품(서비스)를 애용하는 한 사람으로서 였다면 이제는 그 안에서 ( )곳에서 자리매김하고 싶습니다. 이를 위하여 지금까지 ( )의 노력과 ( )경험을 해왔고, 그걸 통해 더욱 애착을 갖게 되었지만, 몇가지 아쉬운 점을 발견했습니다. 1. _______________ 2.____________ 3.____________ 이런 부분 중 제가 지원하는 OOOO 직무에서 이런 부분을 개선할 수 있는 역량을 이전의 ( )경험을 통해 작지만 가능성을 쌓았다고 생각합니다. 따라서 이런 부분에 대한 기회를 주시면 들어가서 조직에 기여할 수 있는 기회를 가졌으면 합니다.

4. 문장의 완성 : 기업 보고서의 흐름(두괄식, 양괄식)에 맞춰보자

기업 보고서의 논리 흐름은 두괄식 또는 양괄식의 논리의 구성이 대부분입니다. 따라서 내가 쓰는 글의 흐름 또한 이런 방식으로 하는 것이 가장 적합합니다. 위의 예시로 적어놓은 글에서도 마찬가지로, 미괄식 흐름으로 정리할 수 있어야 합니다. 물론 정답은 없습니다. 하지만, 사람은 무의식적으로 자신이 익숙한 것에 더더욱 쉽게 반응을 할 수 있기 때문에, 아주 자극적이기 보다는 적절한 논리적 구성(사실에 근거한 내용)과 함께 두괄식 또는 양괄식의 흐름으로 글 자체가 유려하고 smooth하게 흘러갈 수 있도록 하는 것이 필요할 것입니다.

5. 시행착오는 필수 : 많이 생각하고 고민할 수록 잘 표현된 나의 ‘동기부여’가 될 수 있다

입사지원서를 여러 형태로 많이 써볼 필요는 없습니다. 하지만, 자신의 관심 분야에 대한 다각도의 꾸준한 공부를 통해 관심 산업과 기업 그리고 그 안의 직무에 대해 늘 최신 트렌드를 알고 있어야 합니다. 최근의 기업들이 신입에게도 ‘직무경험’을 요구하는 것은 어찌되었건 가르쳐야 하는데, 무언가를 할 줄 아는 사람이 아니라, 무언가를 어느정도 알고, 배웠던 사람을 원하는 것이고, 그걸 ‘글로 배운 것’이 아니라 실제로 부딪히고 익힌 지식노동자를 찾고 있습니다. 내가 바로 그런 사람이라는 것을 ‘매력적으로 보이게 하려면’ 멋있게 치장하는 것이 아닌 내가 가진 매력을 극적으로 드러내셔야 합니다.

PS. 회사는 거기서 거기,

(초 대기업 빼고)

사실, 회사는 거기서 거기입니다. 대기업 다니는 것 물론 매우 행복한 일입니다. 전체 근로자의 3% 이내에 들어가는 것은 매우 어려운 일이기 때문입니다. 혹여 내가 학창시절에도 3% 정도에 들어가는 성적을 가지고 있지 않았다면, 만약 그런 사람이 대기업에 들어가는 것은 정말 어려운 일입니다. 만약 운좋게 들어갔다고 해도 그 안에서 제대로 자리매김 하는 것은 매우 어려운 일입니다.

만약 이 글을 읽고 있는 취업준비생 중에 자신이 생각하기에 남들에 비해 월등한 스펙이 있다면 모르지만, 없다면 다른 방향의 목표를 세워야 합니다. 굳이 다른 사람을 따라서 좁디 좁은 바늘구멍을 통과하기 보다는 좀더 쉽지만 오래도록 일하고, 그 안에서 자신의 실력을 쌓을 수 있는 곳으로 나아가야 합니다. 어찌보면 얄팍한 생각일 수 있지만, 자신의 ‘직장생명력’을 늘릴 수 있는 새로운 방법이 될 수 있습니다.

이제 앞으로 다가올 시대는 남들과 달라야 하거나, 무지하게 뛰어나거나 하는 등의 남과 다른 무언가를 가지고 있는 사람만이 더 나은 성과를 기대할 수 있습니다. 이때 그 성과는 온전히 남들이 쉽게 흉내낼 수 있는 것이 아닌 나만의 것 이어야 하고, 단순히 흉내내는 것은 오래가지 못합니다. 자신의 본연의 가치를 발견하고, 그걸 꼭 비교하는 것 보다는 그냥 ‘나만의 길’을 간다고 생각하고 묵묵히 실행에 옮기는 것이 필요합니다.

Eden Kim 작가님의 더 많은 글 ‘보러가기’

취업TIP > 경력직 자기소개서에서 중요한 건 뭘까요?

자기소개서와 면접의 가장 큰 플러스 요소는 진정성이라고 할 수 있습니다. 왜 이전 경력과 무관한 해당 업무에 지원했는지 솔직하게 풀어내는 것이 좋습니다. 새로운 업무에 도전하게 된 이유에 대해 이전 경력과 연결 지어 작성해본다면 플러스 요인이 되지 않을까요?

경력직 자기소개서의 내용은 ‘상세 업무 능력’. ‘지원 동기’, ‘입사 후 포부’로 구성하는 것이 좋습니다. 인사담당자 입장에서는 ‘지원 동기’와 ‘입사 후 포부’에 대해 눈여겨볼 수 있으므로 이 항목을 신경 써 작성하는 것을 추천합니다.

따라서, 경력직이라면 그동안 본인이 해온 업무의 성과와 활동에 대한 이력을 경력 기술서에 잘 담는 데 중점을 두고, 자기소개서에는 이력서 및 경력 기술서에 못 담은 이야기를 전달하고 싶은 경우에만 상황에 맞춰 작성하는 것이 좋습니다.

따라서, 경력직이라면 그동안 본인이 해온 업무의 성과와 활동에 대한 이력을 경력 기술서에 잘 담는 데 중점을 두고, 자기소개서에는 이력서 및 경력 기술서에 못 담은 …

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  • Description Website: 따라서, 경력직이라면 그동안 본인이 해온 업무의 성과와 활동에 대한 이력을 경력 기술서에 잘 담는 데 중점을 두고, 자기소개서에는 이력서 및 경력 기술서에 못 담은 …

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마성의 경력기술서 쓰는 법! 경력직은 경력기술서만 잘 쓰면 이직 그냥 패~스 / 14F

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취업TIP > 경력직 자기소개서에서 중요한 건 뭘까요?

경력직의 경우 자기소개서를 꼭 써야 하는지 궁금하시죠?

경력자는 자기소개서를 꼭 제출해야 하는지, 써야 한다면 어떻게 구성하는 것이 좋은지 함께 알아보겠습니다.

​>경력직 자기소개서는 필요한 부분만 작성하기

경력직에게 자기소개서 작성은 필수사항이 아닙니다. 경력직의 경우 직무적합성을 중요하게 보는데, 자기소개서는 이런 점들을 파악하기에 상대적으로 큰 역할을 하기 어렵기 때문입니다.

따라서, 경력직이라면 그동안 본인이 해온 업무의 성과와 활동에 대한 이력을 경력 기술서에 잘 담는 데 중점을 두고, 자기소개서에는 이력서 및 경력 기술서에 못 담은 이야기를 전달하고 싶은 경우에만 상황에 맞춰 작성하는 것이 좋습니다.

>상세업무 능력, 지원 동기, 입사 후 포부에 대해 작성하기

경력직 자기소개서의 내용은 ‘상세 업무 능력’. ‘지원 동기’, ‘입사 후 포부’로 구성하는 것이 좋습니다. 인사담당자 입장에서는 ‘지원 동기’와 ‘입사 후 포부’에 대해 눈여겨볼 수 있으므로 이 항목을 신경 써 작성하는 것을 추천합니다.

경력직의 지원 동기의 경우 신입의 지원 동기와 다르게, 본인의 핵심 역량이 내재되어 있는 동기가 있어야 하며 입사 후 포부 또한 실제로 이루어질 수 있는 구체적인 내용이 담겨있는 것이 좋습니다.

​>자기소개서 작성 시 유의해야 할 점

지원하는 기업에 따라 어떤 경력에 집중할지 선택하는 것이 중요합니다. ‘기업’이 요구하는 경력을 선별하여 자기소개서를 작성하고 입사 후 포부 또한 기업의 관점에서 작성하는 것이 좋습니다.

또한, 특별하지 않은 경력은 제외하고 이력서에 작성하지 못했지만, 업무 진행 과정에서 발휘했던 역량, 직무와 관련된 추가 강점들을 드러내는 것이 좋습니다.

>관련 경력이 없는데 경력 사항과 경험 사항을 어떻게 채워야 할지 모르겠어요.

아예 새로운 직무에 도전하는 경우 관련 경력이 없어서 경력 사항 작성하는데 머리 아팠던 경험 있으실 수 있는데요. 새로운 직무라도 그동안 내가 쌓은 경력과 연결되는 포인트를 찾는다면 어렵지 않습니다.

1. 기존 경험이 새로운 업무의 중요한 구성 요소임을 강조하기

아예 무관해 보이는 경력처럼 보일지라도 경력을 업무에 어떻게 적용할지 연구해본다면 어렵지 않게 경력 사항을 작성할 수 있습니다.

​2. 새로운 업무에 지원하게 된 이유를 설득력 있게 작성하기

자기소개서와 면접의 가장 큰 플러스 요소는 진정성이라고 할 수 있습니다. 왜 이전 경력과 무관한 해당 업무에 지원했는지 솔직하게 풀어내는 것이 좋습니다. 새로운 업무에 도전하게 된 이유에 대해 이전 경력과 연결 지어 작성해본다면 플러스 요인이 되지 않을까요?

원문 출처 <청년재단 블로그> 이력서와 자기소개서가 궁금해? 청년재단이 알려줄게!

자소서 면접 지원동기 예시(신입/경력/합격) – mark – Tistory

최근, 석탄가스화 복합발전(IGCC)에 대한 기사를 인상 깊게 보았습니다. 효율이 높고 친환경적인 발전기술인 IGCC는 미래의 에너지 시장에서 글로벌 경쟁력을 가질 것이라 생각합니다. 이를 주도하고 있는 두산중공업에서 터빈의 생산 설비를 개발하고 발전시키고 싶습니다. 생산 설비에 관심을 가지게 된 시기는 대학 1년 여름방학에 공장에서 일을 하면서입니다. 자동차 샤프트에 쓰일 봉일 가공하고 검사하는 일을 하였습니다.

100세 시대가 도래한 지금, 건강의 중요성은 나날이 증가하고 있습니다. 저 또한 체육 전공자로서 인류 건강에 이바지하는 사람이 되고 싶었고, 좋은 제품을 적재적소에 공급하는 영업직무에 관심을 갖게 되었습니다. 동아 ST는 지속적인 R&D 집중투자 및 ‘AA’의 CP등급, 윤리경영을 선도하며 시대에 맞춰 글로벌 제약기업으로 성장하고 있습니다.

저 역시 소통을 중요시하며 사회생활을 했습니다. 특히 ROTC 장교로 임관 후 신병교육대 소대장으로 2년 동안 500여 명의 훈련병을 관리하며 역지사지의 의사소통 능력을 키웠습니다. 부유한 가정에서 자라 군대에서 처음 찐 감자를 먹어본 훈련병에서부터 학창 시절 왕따로 인해 자살시도 경험이 있는 훈련병까지 다양한 훈련병들을 만났습니다.

10 thg 10, 2022 — 자소서와 면접 시 신입, 경력, 합격 지원동기 예시입니다. 면접 지원 동기와 자소서의 지원동기 예시이며 합격자의 지원동기를 참고로 하였습니다.

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  • Description Website: 10 thg 10, 2022 — 자소서와 면접 시 신입, 경력, 합격 지원동기 예시입니다. 면접 지원 동기와 자소서의 지원동기 예시이며 합격자의 지원동기를 참고로 하였습니다.

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면접관이 5초만 봐도 합격시키고 싶은 자소서 작성법 3가지

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자소서 면접 지원동기 예시(신입/경력/합격)

자소서와 면접 시 신입, 경력, 합격 지원동기 예시입니다. 면접 지원 동기와 자소서의 지원동기 예시이며 합격자의 지원동기를 참고로 하였습니다. 예시한 지원동기를 참고로 지원회사와 지원업무의 연관성을 연결하면 좋은 지원동기가 되겠습니다.

자소서 면접 지원동기 예시

지원하는 회사와 직무에 대해 잘 이해하고 있다는 구체적인 어필과 직무와 자신을 자연스럽게 연결하는 게 가장 좋다고 합니다.

신입 지원동기 예시

이 일은 꼭 하고 싶은 업무이며 그동안 학업과 나름대로의 노력을 통해 쌓은 역량을 입사하여 선배님들의 가르침을 받아 보다 많은 경험과 노하우를 배우면서 해보고 싶어 지원하게 되었습니다.

지원 동기는 열심히 일하고자 하는 사람들에게 확실한 기회를 제공하는 회사라는 믿음 때문입니다. 이런 멋진 분위기의 회사에서 항상 열정을 불태울 수 있다면, 이보다 더 좋은 회사는 없으리라 판단하여 지원하게 되었습니다.

직장은 단순히 생계를 이어가기 위한 수단이 아니라, 공동의 목표를 가지고 더불어 살아가는 공동체라고 생각합니다. 이런 제 생각과 귀사의 경영목표가 일치하여 일해보고 싶다는 생각을 오래전부터 하게 되었습니다.

저는 저의 실력을 당당히 펼치고 인정받을 수 있는 일이 좋습니다. 지금 지원한 직무가 그 일이라고 느꼈고, 제 선택에 후회가 없습니다. 저의 작은 능력이라도 최상으로 발휘할 수 있도록 기회를 주는 곳, 또 한 층 저의 실력을 키워나갈 수 있는 곳이라 믿었기에 귀사에 지원하게 되었습니다.

제 전공을 살려서 지원하는 것은 아니지만 제가 가장 좋아하는 일을 하고 싶고 또한 사회적으로 필요한 사람이 되고자 지원하게 되었습니다. 제가 귀사에서 할 수 있는 일이 많을 것 같습니다.

이번에 지원한 직무가 저의 적성과 일치하기 때문에 지원하였습니다. 그동안 아르바이트나 인턴활동도 제 적성에 일치한 일을 주로 찾아왔었고, 이 직무가 저에게는 천직이라고 생각하였습니다.

지원하게 된 동기는 전공에서 배운 기초지식과 전문성을 통해 충분히 제 능력을 발휘하고, 더 나은 모습으로 성장할 수 있는 확신과 보람을 느낄 수 있는 회사라고 생각했기 때문입니다.

무엇보다 한 회사에서 오래 근무하기 위해선 적성도 중요하지만 기업과 사원들과의 관계가 중요하다고 생각합니다. 사람을 중심으로 하는 귀사는 무엇보다도 저와 잘 맞을 것이라고 생각합니다.

경력 지원동기 예시

제가 이직을 결심하게 된 이유는 변해가는 사회와 더불어 제 자신의 가치를 높이기 위함입니다. 현실에 안주하는 분위기에서 벗어나 좀 더 보람 있고 성취감을 느낄 수 있는 곳에서 일하고 싶었습니다.

회사에서 자신의 꿈을 실현하고자 하는 사람이라면 누구나 보다 도전적이고 누구나가 인정하는 회사에서 일하고 싶어 할 것입니다. 월급을 많이 주는 회사보다 제 능력을 발휘할 수 있고 배울 수 있는 회사에서 일하고 싶었습니다.

사람이라면 누구나 자신이 잘할 수 있고 좋아하는 분야에서 일하고 싶어 하며, 또한 그렇게 하는 것이 능률도 오르고 성과도 가져올 것입니다. 그래서 제가 가장 잘할 수 있고 좋아하는 업무를 할 수 있는 귀사에 지원하게 되었습니다.

새로운 환경과 새로운 사람과의 또다시 시작해야 한다는 두려움보다 조금 더 큰 세상, 넓고 깊은 물에서 자유롭게 헤엄치며 빠르게 변화하는 세상에서 뒤처지지 않으려면 자신 역시 변화해야 할 때라고 판단하게 되었습니다.

저의 경력을 살리면서도 새로운 환경으로의 도전을 통해 개인적인 능력을 더욱 발전시키고, 그 발전된 능력을 직장의 발전을 위하여 쏟을 수 있는 그러한 환경을 찾아오던 중 모집공고를 접하게 되었습니다.

귀사에 재직 중인 사원들은 회사에 프라이드를 가지고 최선을 다한다는 것으로 알고 있었습니다. 귀사 직원의 이런 열정적인 자세에 매력을 느꼈습니다.

귀사에서 일하게 된다면 제 경력을 통하여 회사와 부합하며 그에 따른 저의 업무 욕구가 만나 상승 작용하여 함께 커 갈 수 있을 것이라 확신하여 지원하게 되었습니다.

기존의 사업방식에서 과감히 탈피하여 새로운 아이템 개발을 위해 노력하고 있는 귀사에 저의 인생을 걸고 싶으며, 새로운 사업의 동력이 되고 싶습니다.

귀사는 최근의 빠른 경제변화를 생각할 때, 발전성이 풍부한 회사라고 생각합니다. 그런 발전성에 제가 윤활유 역할을 할 수 있다면 좋겠습니다.

동기

지원동기 합격 예시

매일유업은 앱솔루트 센서티브 주부체험단을 모집해 분유 교체를 희망하는 주부 고객과 소통하는 이벤트를 진행합니다. 또한, 기업 캠프를 통해 직원들이 소통교육을 받는 모습과 대리점, 영업소와 소통의 장을 여는 모습을 보고 소통을 강조하는 회사라고 생각했습니다.

저 역시 소통을 중요시하며 사회생활을 했습니다. 특히 ROTC 장교로 임관 후 신병교육대 소대장으로 2년 동안 500여 명의 훈련병을 관리하며 역지사지의 의사소통 능력을 키웠습니다. 부유한 가정에서 자라 군대에서 처음 찐 감자를 먹어본 훈련병에서부터 학창 시절 왕따로 인해 자살시도 경험이 있는 훈련병까지 다양한 훈련병들을 만났습니다.

그래서 다양한 사람들을 이해하는 것이 필요했고, 그들에 대한 어려움을 이해하고 소통하니 훨씬 수월했습니다. 그 결과 2년 동안 단 한 번의 사고 없이 모든 훈련병을 무사히 자대로 배출했습니다. 이러한 소대장 경험으로 익힌 소통능력으로 매일유업의 핵심가치에 부합하는 인재로 거듭나겠습니다.

인아는 정밀프레스 금형 기술 및 부품 생산, 그리고 분체도장의 노하우를 기반으로 제품 설계에서부터 생산에 이르기까지의 원스톱 프로세스를 구축하고, 국내뿐 아니라 해외시장에서도 성공적인 성과를 내고 있는 기업입니다.

이미 19 년 멕시코 공장과 20 년 베트남 하노이 공장을 설립하여 해외 공장과 한국 본사와의 긴밀한 협력 체제를 구축함으로써 우수한 기술력과 품질 높은 제품으로 성장해가고 있습니다.

세계 시장의 흐름에 발 빠르게 대처하고 미래에 대한 비전을 가진 기업이기에 인아인으로 회사와 함께 글로벌 인재로 성장하고자 입사를 지원합니다.

제가 동아 ST에 지원하게 된 이유는 향후 제약업계 속 동아 ST의 무한한 가능성에 발맞추어, 미래의 제약영업 담당자로서의 자질을 갖추고 싶기 때문입니다.

100세 시대가 도래한 지금, 건강의 중요성은 나날이 증가하고 있습니다. 저 또한 체육 전공자로서 인류 건강에 이바지하는 사람이 되고 싶었고, 좋은 제품을 적재적소에 공급하는 영업직무에 관심을 갖게 되었습니다. 동아 ST는 지속적인 R&D 집중투자 및 ‘AA’의 CP등급, 윤리경영을 선도하며 시대에 맞춰 글로벌 제약기업으로 성장하고 있습니다.

최고의 전문의약품으로 인류 건강에 이바지하는 동아 ST는 저의 꿈의 무대가 되었고 함께 동반성장을 하고 싶습니다.

저는 종합병원들에게 최상의 의료정보를 소개하고 적시적소에 동아 ST의 의약품을 처방할 수 있는 ETC 영업전문가가 되고 싶습니다.

60년 창립 이후, 최초의 복사기 개발과 더불어 내수시장에서 독보적인 자리를 지켜왔던 신도리코도, 또 한 번의 도약을 할 때입니다.

현재 복합기 시장은 포화에 이르렀고, IoT 스마트 시대에 접어들면서 복합기의 보안도 문제로 떠오르고 있습니다.

저는, 위기가 찾아와도 정면으로 대처방안을 강구하는 것이 진정으로 미래를 위하는 길이라고 생각하며, 신규 성장 동력으로 3D 프린터, 신도 시큐원과 같은 문서보안 솔루션 등을 개발하고 있는 신도리코는 저의 가치관과 부합하는 동반자입니다.

생활에 깊숙이 스며들어 있는 사무 환경을 위한 신도리코의 개발은 평소에는 인지하지 못하여도, 변화에는 민감할 것입니다. 신도리코의 성장 원동력이 되어, 민감한 사무환경을 위한 연구 개발에 동참하고 싶습니다.

최근, 석탄가스화 복합발전(IGCC)에 대한 기사를 인상 깊게 보았습니다. 효율이 높고 친환경적인 발전기술인 IGCC는 미래의 에너지 시장에서 글로벌 경쟁력을 가질 것이라 생각합니다. 이를 주도하고 있는 두산중공업에서 터빈의 생산 설비를 개발하고 발전시키고 싶습니다. 생산 설비에 관심을 가지게 된 시기는 대학 1년 여름방학에 공장에서 일을 하면서입니다. 자동차 샤프트에 쓰일 봉일 가공하고 검사하는 일을 하였습니다.

일을 하며 설비의 비효율적인 측면을 생각하게 되었습니다. 일정량 가공 후 절삭날이 닳아 3시간마다 수치를 조정해야 했는데 이를 자동화시키면 생산시간을 줄일 수 있었습니다. 이 밖에 가공 낭비 등을 보며 공정의 최적화를 이루고 싶다고 생각하였습니다.

중공업에서의 생산은 확실히 차이가 있지만 경험을 쌓고 효율성을 높이기 위한 자세로 두산중공업의 IGCC를 최적화하겠습니다.

신입, 경력, 합격 자소서 면접 지원동기에 참고할 예시입니다.

자기소개서 구성항목 > 지원동기 및 포부 – 예스폼 이력서

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영문, 엑셀, 디자인, 파워포인트와 더불어

국내 최대 이력서 양식

자소서 구성항목, 성장과정, 학창시절, 취미/특기, 가치관, 성격, 경력사항, 지원동기 및 포부.

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면접관 경력 10년, 이런 지원동기 합격시켰다

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자기소개서 구성항목 > 지원동기 및 포부

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