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청도공영사업공사
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청도소싸움!!! 역전의 고수 경기! #Korea bullfighting game #청도소싸움
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청도 공영 사업 공사 – 디지털청도문화대전
청도 공영 공사의 주요 매출은 소싸움 경기에 따른 우권의 매출액이다. 2012년 우권의 매출액은 115억 6600여 만 원으로 2011년 16억 5800만 원을 합쳐 총132억 2300여만 원을 기록하였으며, 889회의 경기가 진행되었다. 2011년 313경기를 합쳐 1,202경기를 소화하였다. 2012년 1일 경기 최고액은 3,400여만 원이며, 1일 평균 관람객은 4천 명이다.
향토 고유의 전통 민속 문화를 계승 발전시켜 온 청도 소싸움 을 세계적인 문화 관광 상품으로 개발하기 위함이다. 국내외 관광객 유치를 통하여 한국 관광의 메카로 자리 매김하고, 관광 수입 증대를 통한 지역 발전과 지역 경제 활성화를 도모하는 한편 세계적인 소싸움 관광지 청도로의 도약을 위해 소싸움 경기장을 운영하고자 설립하였다.
9명의 이사회[사장, 상임 이사, 2명의 당연직 이사, 4명의 사외 이사, 감사]와 기획 총무 팀, 경기 운영 팀, 전산 방송 팀, 고객 만족 팀의 4팀으로 조직되어 있으며, 경기 운영을 위한 심판, 방송, 전산 시스템 운영, 발매원, 조교, 시설 관리 등 약 250여 명의 직원이 근무하고 있다.
청도 공영 공사의 주요 매출은 소싸움 경기에 따른 우권의 매출액이다. 2012년 우권의 매출액은 115억 6600여 만 원으로 2011년 16억 5800만 원을 합쳐 총132억 2300여만 …
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청도 공영 사업 공사
[정의]경상북도 청도군 화양읍 삼신리에 있는 청도군 지방 공기업.
[개설]2003년 10월 1일에 설립된 지방 공기업으로서 청도 소싸움 경기 사업의 원활한 운영을 위해 노력하고 있다. 청도군이 전액 출자하고, 수권 자본금 20억 원, 설립 자본금 7억 원을 들여 설립했다.
[설립 목적]향토 고유의 전통 민속 문화를 계승 발전시켜 온 청도 소싸움 을 세계적인 문화 관광 상품으로 개발하기 위함이다. 국내외 관광객 유치를 통하여 한국 관광의 메카로 자리 매김하고, 관광 수입 증대를 통한 지역 발전과 지역 경제 활성화를 도모하는 한편 세계적인 소싸움 관광지 청도로의 도약을 위해 소싸움 경기장을 운영하고자 설립하였다.
[변천]2002년 7월 1일에 청도 소싸움 경기장이 착공되었으며, 2003년 10월 1일에 청도 공영 사업 공사가 설립되었다. 2007년 1월 11일에 청도 소싸움 경기장이 준공되었고, 2009년 9월 1일에 1실 4부 12팀이 4팀으로 조직이 개편되었다.
[주요사업과 업무(활동사항)]주요 사업으로는 상설 소싸움 경기 운영, 1호의 부대사업 및 공익사업, 식품 가공[감식초] 및 판매, 특산물 판매장 운영, 지역 개발 사업[택지 개발, 주택 건설] 및 그에 부대되는 사업, 기타 경영 수익 사업이 있다.
2005년 1월 5일에 농림부로부터 경기 시행 허가 및 기장 설치 허가를 승인받았으며, 2008년 1월 16일에 농림 수산 식품부로부터 한국 우사회 수탁 사업자로 지정되었다.
[현황]9명의 이사회[사장, 상임 이사, 2명의 당연직 이사, 4명의 사외 이사, 감사]와 기획 총무 팀, 경기 운영 팀, 전산 방송 팀, 고객 만족 팀의 4팀으로 조직되어 있으며, 경기 운영을 위한 심판, 방송, 전산 시스템 운영, 발매원, 조교, 시설 관리 등 약 250여 명의 직원이 근무하고 있다.
청도 공영 공사의 주요 매출은 소싸움 경기에 따른 우권의 매출액이다. 2012년 우권의 매출액은 115억 6600여 만 원으로 2011년 16억 5800만 원을 합쳐 총132억 2300여만 원을 기록하였으며, 889회의 경기가 진행되었다. 2011년 313경기를 합쳐 1,202경기를 소화하였다. 2012년 1일 경기 최고액은 3,400여만 원이며, 1일 평균 관람객은 4천 명이다.
2012년 전체 관람객은 30만 명이며, 2011년에 비교하여 일일 매출 평균 상승률은 113%이며, 월 매출 신장세는 20%이다.
청도공영사업공사 2022년 기업정보 | 사원수 32명, 근무환경 …
12 thg 10, 2021 — 기타 기업형태; 32명 사원수; 273억 841만원 매출액. 업종: 실내 경기장 운영업; 대표자명: 박문상; 기업주소: 경북 청도군 화양읍 삼신리 산202번지 …
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청도소싸움예시중22년6월5일1경기(홍)동키vs(청)강창 2경기 (홍)삼손vs(청)이글
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청도공영사업공사 채용 기업정보 보기 – 인크루트
기업명청도공영사업공사; 기업규모소기업 ; 대표자박문상 · 2003년 10월 1일 ; 매출액 25억 8,098만원 (2020); 사원수 31 명 재직중 ; 자본금 14억 9,819만원 · 소매 …
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청도 전통 소싸움 경기 영상
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청도공영사업공사 기업정보 – 잡코리아
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기업정보 ; 14억 9천만원. (2018.12.31) · 박문상 · 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 · 경북 청도군 화양읍 남성현로 348 (삼신리, 청도소싸 청도공영사업공사. 경북 …
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경북 청도소싸움 희귀명장면
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청도공영사업공사 2022년도 제2회 직원경력경쟁채용 재공고
23 thg 12, 2022 — 접 수 처 : 경북 청도군 화양읍 남성현로 348 청도공영사업공사. 경영지원부(☎054-340-7508). 끝. 2022년12월22일. 청도공영사업공사장.
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함안 전국 소힘겨루기 대회 대백두급 16강, (사실상 결승전) 갑두vs특별 [억소리 나는 소듷의 대결!!!!]
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청도공영사업공사
청도공영사업공사의 총 운영비 내역 ? 청도상설소싸움장의 운영경비 예산집행내역은? ▣ 청도공영사업공사 직원 채용인원(일용직포함). 현황 및 직원임용 근거기준?
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박진우, 전통소싸움경기 온라인사업화 추진해야
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청도공영사업공사 기업정보 – 연봉 4459만원 – 캐치
청도공영사업공사의 모든 기업정보와 재무정보, 현직자 리뷰부터 최종합격자 후기, 면접 기출질문까지 모두 캐치하세요.
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청도소싸움
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경북 청도공영공사, 행정사무감사 실시…적자 폭 개선해야
또 “청도 소싸움이 매년 반복되는 대규모 적자 운영으로 지역내 주민들의 애물단지로 전락하고 있고, 경영평가 등급 또한 전국 최하위를 기록했음에도 불구하고 청도공영공사는 어떠한 성과로 인해 성과급 잔치를 하는지 의문이다”고 질책하고 평가등급은 지난 6여년간 전국 최하위 수준에서 벗어나지 못했고 만년 대규모 적자에 허덕이면서도 성과급 잔치를 벌이는 청도공영공사는 이제부터라도 책임있는 자세의 성실한 경영을 당부했다.
하지만 이또한 지방공기업 예산편성기준에 따르면 기관장은 평가급 지급총액(Ceiling) 한도 내에서 근무실적 평가 등을 고려해 개인 또는 부서단위로 4등급 이상으로 차등을 두어 지급해야 한다고 되어있으며, 최고-최저등급 간 지급률 차이는 50%p 이상으로 하고, 등급별 인원비율도 최고는 20% 이내, 최저는 10% 이상으로 강제 배분하도록 되어있다.
박위원은 “이는 근거없는 성과급 지급관례이며, 전형적인 성과급 나눠먹기식 배분으로 행안부 가이드라인에 따라 2022년도 예산에 성과급을 산정할 수 없다”며 “하지만 공영공사는 이러한 현실에도 불구하고 2022년도 예산안에 기존보다 50%증액한 150%의 성과급을 포함해 수립했다”며 말을 이었다.
6 thg 12, 2022 — 평가 결과에 따르면 청도공영사업공사와 당진항만은 지난해 경영실적 평가에서 최하위 등급에 해당하는 ‘마’ 등급을 받았다.
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- Title Website: 경북 청도공영공사, 행정사무감사 실시…적자 폭 개선해야
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2017 청도소싸움이 좋다! 시즌3-18
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경북 청도공영공사, 행정사무감사 실시…적자 폭 개선해야
5일, 경북 청도공영공사 행정사무감사에서 박성곤 부위원장은 공영공사의 적자에도 ‘성과급 지급’ 등 나눠먹기를 질책하고 `최하위 지방공기업 경영평가` 선정 받고도22년도 예산안 증액 이유를 따져 물었다.사진/김진성 기자
[대구경북본부/김진성 기자] 경북 청도군 공영공사 지하에서 행정사무감사가 5일 열렸다.이 자리에서 박성곤(국민의힘 나 선거구)부위원장은 공영공사사장 박진우에게 성과급 지급에 관련된 사항에 대해 매서운 질책을 이었다.
행정안전부에서 배부한 2022년도 지방공기업 예산편성기준 매뉴얼에 따르면 평가급(성과급)은 지방공기업 경영평가결과에 따라 지급하는 경영평가성과급과 자체적 판단에 의한 자체 성과급으로 나누어진다.
평가 결과에 따르면 청도공영사업공사와 당진항만은 지난해 경영실적 평가에서 최하위 등급에 해당하는 ‘마’ 등급을 받았다. 이 기관들의 임직원은 평가급을 한 푼도 지급받지 못하게 되며, 기관장과 임원의 다음연도 연봉도 5~10% 삭감된다.
다만 월급여의 100%한도내에서 지급되는 자체성과급은 지자체장의 판단에 따라 지급할 수 있도록 되어있다.
하지만 이또한 지방공기업 예산편성기준에 따르면 기관장은 평가급 지급총액(Ceiling) 한도 내에서 근무실적 평가 등을 고려해 개인 또는 부서단위로 4등급 이상으로 차등을 두어 지급해야 한다고 되어있으며, 최고-최저등급 간 지급률 차이는 50%p 이상으로 하고, 등급별 인원비율도 최고는 20% 이내, 최저는 10% 이상으로 강제 배분하도록 되어있다.
박위원은 질의에서 “이러한 가이드라인에도 불구하고 ‘마’등급의 최하 등급을 받은 지난 2021년 자체 평가급을 전 직원에게 최대 100%, 최저 70%의 비율로 지급된 이유를 따지며 가장 적게 받으신 분은 0 %로인가”라고 물었다.
모든 요직을 거치며 최고의 경영자로 평가, 공영공사 최초 민간 CEO로 21년 취임한 박진우 공영공사사장.사진/김진성 기자
답변에 나선 박진우 공영공사 사장은 “현재까지 없는 줄 제가 알고 있다”며 “가장 작게 지급된 것은 70%”라고 짧게 답했다
박위원은 “이는 근거없는 성과급 지급관례이며, 전형적인 성과급 나눠먹기식 배분으로 행안부 가이드라인에 따라 2022년도 예산에 성과급을 산정할 수 없다”며 “하지만 공영공사는 이러한 현실에도 불구하고 2022년도 예산안에 기존보다 50%증액한 150%의 성과급을 포함해 수립했다”며 말을 이었다.
또 “청도 소싸움이 매년 반복되는 대규모 적자 운영으로 지역내 주민들의 애물단지로 전락하고 있고, 경영평가 등급 또한 전국 최하위를 기록했음에도 불구하고 청도공영공사는 어떠한 성과로 인해 성과급 잔치를 하는지 의문이다”고 질책하고 평가등급은 지난 6여년간 전국 최하위 수준에서 벗어나지 못했고 만년 대규모 적자에 허덕이면서도 성과급 잔치를 벌이는 청도공영공사는 이제부터라도 책임있는 자세의 성실한 경영을 당부했다.
공영공사 박 사장은 “위원님과 같은 생각이다”라는 모순된 답변만 했다.
박성곤 위원은 인터뷰에서 “공영공사는 매출한도총량 증액 및 온라인 우권판매추진등 뼈를 깍는 노력으로 적자폭을 개선해야 함에도 방만한 운영으로 주민들의 시선은 싸늘해져만 간다”고 꼬집었다.
이어 박 위원은 지난 2020년 3월31일 개정된 근로기준법에 따라 연차사용 촉진제도를 적극 활용하지 않아 바쁘지도 않은 현장에서 연차를 쓰지 않아 대부분 수당으로 받아가는 등 적자의 폭을 키우고, 그럼에도 지난해 직원을 5명 추가 채용을 질책했다.
한편 지난해 청도공영공사업 공사 설립 후 첫 민간출신의 3년 임기 CEO로 취임한 박진우사장은 모든 요직을 두루 거친, 업무 추진력이 탁월한 관리자로 소개 됐었다.
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